Führt der Weg zum Erfolg wirklich über das Scheitern?

Meine Antwort auf diese Frage ist schlicht: Nein. Ich glaube, Scheitern ist niemals eine Option.

Eine Person, die sich nach dem Hinfallen wieder aufrichtet – eine kraftvolle Metapher für Resilienz und Ausdauer — Hinfallen ist kein Scheitern. Es ist Lernen – und wieder aufstehen ist alles.

Es ist weit verbreitet, Scheitern als notwendigen Teil des Erfolgs zu betrachten und von einer „Fehlerkultur" zu sprechen. Diese Perspektive kann jedoch problematisch sein, weil sie nahelegt, dass Scheitern unvermeidlich oder sogar wünschenswert ist. Wenn wir einen Rückschlag erleben, sind wir als Person nicht gescheitert – wir müssen uns nur wieder aufrichten und es erneut versuchen.

In meinen Keynotes rahme ich das gerne neu mit dem Prozess des Laufenlernens. Wenn Babys laufen lernen, fallen sie ständig hin. Wir ermutigen sie, wieder aufzustehen und es erneut zu versuchen. Wir erkennen an, dass Hinfallen ein natürlicher und notwendiger Teil des Lernens ist, und zweifeln nie daran, dass das Baby schließlich laufen wird.

Nichts ist ein Fehler. Es gibt kein Gewinnen und kein Scheitern, es gibt nur Machen! — d.school, Stanford

Erfolgreiche Unternehmer scheitern nie – aber sie fallen oft hin oder erleben große Rückschläge. Entscheidend ist, wie sie auf diesen Fall reagieren und daraus lernen.

Stanford d.school Eingangsschild – Geburtsort des Design Thinking und der Philosophie, dass es kein Scheitern gibt — Die d.school an der Stanford – wo „es gibt nur Machen" als Gründungsphilosophie entstand.

Sechs Unternehmer, die hingefallen sind und es trotzdem geschafft haben

Arianna Huffington wurde von 36 Verlagen abgelehnt, bevor ihr zweites Buch schließlich angenommen wurde. Der Huffington Post erhielt bei der Markteinführung negative Kritiken. Sie machte daraus eine der meistgelesenen Publikationen der Welt.

Bill Gates' erstes Unternehmen, Traf-O-Data, war ein vollständiger Misserfolg. Er ließ sich davon nicht aufhalten und gründete schließlich Microsoft.

Walt Disney wurde einst gesagt, er fehle es an Kreativität, und er wurde von einer Zeitung gefeuert. Seine erste Animationsfirma scheiterte. Schließlich fand er in Hollywood Erfolg.

Steve Jobs wurde im Alter von 30 Jahren aus seinem eigenen Unternehmen Apple entlassen. Er gründete NeXT, das später von Apple übernommen wurde – und kehrte zurück, um das Unternehmen zu revitalisieren, das ihn einst fortgeschickt hatte.

Milton Hershey erlebte Misserfolge mit drei süßwarenbezogenen Unternehmen, bevor er das erfolgreiche Hershey's-Schokoladenunternehmen gründete.

Definition von Scheitern: das Auslassen einer erwarteten oder erforderlichen Handlung – eine Neurahmung dessen, was Scheitern wirklich bedeutet — Scheitern neu rahmen: Es ist keine Person – es ist eine Handlung. Und Handlungen können immer wiederholt werden.

Diese Unternehmer zeigen, dass Rückschläge lediglich vorübergehende Momente auf dem Weg zum Erfolg sind. Die Frage ist nicht, ob du hinfällst. Sondern was du tust, wenn du wieder auf den Beinen bist.

Was ist deine Sichtweise auf Hinfallen oder Scheitern? Wie unterstützt du das Hinfallen in deiner Organisation?